Тема 8. Кадровое обеспечение предпринимательской деятельности

Сущность кадрового обеспечения. Формирование требований к потенциальным работникам организации. Каналы поиска новых сотрудников. Методы отбора персонала: интервью, тестирование, деловые игры, испытательный срок, оценка персонала. Профессиональная подготовка персонала: адаптация, обучение. Управление деловой карьерой работников предприятия. Трудовой договор: заключение, исполнение, расторжение.

Практическое занятие:

Методика изучения потребностей предприятия в отношении кадрового обеспечения. Составление перечней требований к потенциальному работнику на конкретную должность. Методика проведения интервью и тестирования.