3.2. Расчет фонда заработной платы

3.2.1 Согласно действующим законодательным положениям, формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно. Для определения фонда оплаты труда ремонтных рабочих в курсовой работе предлагается одна из возможных систем оплаты – повременно-премиальная.

Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный уровень оплаты труда, который изменяется в связи с инфляционными процессами. Нормированный фонд определяется по формуле:

Фнорм.пов=Т_ст· Н_вр,                                                          

где  Т_ст – часовая тарифная ставка повременщика руб.;

Н_вр – норма времени на выполнение ремонтных работ в час. или трудоемкость в чел.-час.

Средняя часовая тарифная ставка определяется в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих на предприятии установлены по типам подвижного состава и по видам воздействий, таблица 11

Таблица 12 – Средние часовые тарифные ставки по видам обслуживаний

ЕО Ф_{норм.пов} =Т_ст * Н_вр =

ТО-2 Ф_{норм.пов} =Т_ст * Н_вр =

ТО-1 Ф_{норм.пов} =Т_ст * Н_вр =

ТР Ф_{норм.пов} =Т_ст * Н_вр =

Премия принимается в размере 50% для ЕО, в размере 60% для ТО-2, в размере 50% для ТО-1, в размере 55% для ТР.

Премии, руб= Нормированный фонд заработной платы, руб * Премия %

Премия принимается в размере 50-80 %.

Расчёт годовой суммы премий

Фпремий = Фнорм.пов * % премии

Расчет уральского коэффициента

Фур.кэф. = Фнорм.пов * 15%

Основная заработная плата

Фосн.з/п = Фнорм.пов + Фур.кэф.

Годовой фон заработной платы

Фгод = Фосн.з/п + Фпремий

Полученные данные сводим в таблицу 2.2

Таблица 13 – Фонд заработной платы основных рабочих

3.2.2 Отчисления на социальные нужды

О_СН = (ФЗП·П_{СОЦ ОТ}) / 100 , руб.,

О_СН =

где П_{СОЦ ОТ} – процент отчислений на социальные нужды, 30 %.

Принимается, как сумма отчислений на социальное страхование, в пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование в размерах, установленных законодательством (для расчетов принято по методическому письму к данным методическим указаниям).

Итого фонд заработной платы ремонтных рабочих с отчислениями на социальные нужды:

ФЗП_{С ОТЧ.} = ФЗП + О_СН, руб.,                                      

ФЗП_{С ОТЧ} =

3.2.3 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих участка

Руководители, специалисты и служащие находятся на окладной форме оплаты труда, премия принимается в размере 40-80 %.

На основании расчетов второго раздела, необходимое количество работников 13, руководители и специалисты определяются не более 30% к производственному персоналу, на проектируемом участке достаточно 2 человека, которые будут осуществлять управление.

Расчет заработной платы каждого работника

Руководители:

1. Главный механик

Месячный оклад + уральский коэффициент + 60% премия

2. Мастер участка

Месячный оклад + уральский коэффициент + 50% премия

Специалисты:

Месячный заработная плата состоит ставки, которая рассчитывается по данных из таблицы 12 + надбавка предприятия + уральский коэффициент

1. Ставка механика участка ТО – 1

Сумма месячного оклада= Фосн.з/п год / 12 мес.

набавка предприятия составляет 7 000

р в месяц

2. Ставка механика участка ТО – 2

Сумма месячного оклада= Фосн.з/п год / 12 мес.

набавка предприятия составляет 7 000

в месяц

3. Ставка механика ЕО (4 ставки)

Годовой нормированный фонд заработной платы/ кол-во ставок

Сумма месячного оклада= Фосн.з/п год / 12 мес.

р в месяц

4. Ставка механика ТР (7 ставок)

Годовой нормированный фонд заработной платы/ кол-во ставок

Сумма месячного оклада= Фосн.з/п год / 12 мес.

р в месяц

Ставку механика ТО – 1 и механика ТО – 2 совмещает один человек, поскольку экономически не целесообразно держать в штате двух сотрудников. Таким образом получается 1 специалист объединят в себе двух. Следовательно, расчет:

Ставка ТО – 1 + ставка ТО – 2 + надбавка предприятия + уральский коэффициент

Бюджет на премирование специалистов составляет 375 215,54р (на основе расчетов из табл. 2.2) Данный бюджет распределяется в течении года между всеми специалистами на усмотрения начальника АТП

Обслуживающий персонал: 2 человека

оклад (по усмотрение начальника АТП) + уральский коэффициент + премия 50% от оклада Х 2

Премия обслуживающего персонала является фиксированной, в случаи дисциплинарного проступка со стороны обслуживающего персонала, он лишается премии. Сумма переходит в премиальный фонд специалистов.

Таблица 14 – Фонд заработной платы руководителей

Таблица 15 – Фонд заработной платы специалистов

* одного сотрудника

Итоговой годовой ФЗП руководителей, специалистов и служащих участка составляет рублей

3.2.4 Отчисления на социальные нужды руководителей, специалистов и служащих участка

Принимается, как сумма отчислений на социальное страхование, в пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование в размерах, установленных законодательством

О_СН = (ФЗП·П_{СОЦ ОТ}) / 100 , руб.

О_СН =

Итого фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих участка с отчислениями на социальные нужды:

Составляет рублей в год.