2.3 Оплата труда руководителей и специалистов

Оплата труда руководителей и специалистов устанавливаются Положением о корпоративной системы оплаты труда, Должностные оклады дифференцированы по должностям, а в каждой должности с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функции, значимости в организационной структуре управления ОАО « РЖД».

Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистом устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

При проведении аттестации размер должностного оклада работника может быть пересмотрен в пределах диапазона должностных окладов.

Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» и размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем филиала ОАО « РЖД».

Для руководителей филиалов ОАО «РЖД», перечень должностей которых определяется президентом ОАО « РЖД», могут применяться особые условия оплаты труда. Оплата труда таких руководителей может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

Фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение) включает в себя следующие надбавки и доплаты, предусмотренные для руководителей: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, региональные компенсационные надбавки, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне.

Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалам, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работодателем.

Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) руководителю устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного по данной должности.

В целях мотивации руководителей к повышению эффективности работы ОАО «РЖД», направленной на увеличение доходности, оптимизации издержек, совершенствование производственных процессов, повышение безопасности и качества перевозок, дополнительно к фиксированной заработной плате (денежному вознаграждению) устанавливается премирование в соответствии с действующими положениями о премировании.