logo search
Титул

5.3 Планирование труда и заработной платы

При планировании трудовых ресурсов для станции определяется численность работников, среднемесячная заработная плата, фонд оплаты труда и производительность труда.

Численность работников станции. Расчет численности работников станции производится с учетом расширения зон обслуживания, совмещения профессий и других мероприятий, повышающих производительность труда.

Численность работников станции планируют по хозяйствам, производственным группам, профессиям и должностям работников в зависимости от объема работы и норм выработки, числа обслуживаемых объектов и установленных норм затрат труда на один объект.

Явочная численность эксплуатационного персонала по нормам обслуживания рабочих мест рассчитывается по формуле:

где N – количество объектов обслуживания; n – норма обслуживания; Ссм – количество смен (4,37 при круглосуточной работе в 4 смены).

Численность работников производственного штата планируют по хозяйствам и статьям в соответствии с Номенклатурой расходов основных видов хозяйственной деятельности железнодорожного транспорта, исходя из средних нормативов, представленных в табл. 5.6.

Таблица 5.6

Средние нормы потребности в

контингенте станции

№

статьи расходов

Наименование профессии или должности

Норма на измеритель, чел.

2034

Штат станции, занятый на маневровой работе

Дежурный по парку формирования

1 на парк

Дежурный по горке

1 на горку

Операторы распорядительного поста

1 на пост в смену

Операторы исполнительного поста

1 на пост в смену

Составители поездов

1 на маневровый локомотив

Регулировщики скоростей движения: старшие из общего числа

рядовые в подгорочных парках

1 на горку в смену

1 на обслуживание в смену 4-5 путей на механизированных горках

2030

Технический штат станции

Дежурный по станции

1 в смену на пост ЭЦ

Дежурный по парку

По 1 в смену на парки прибытия и отправления

Оператор при дежурном по станции

2 в смену на пост

Сигналист по закреплению составов

По 2 в парках прибытия и отправления

Старший оператор станционного технологического центра по обработке поездной информации и перевозочных документов

1 в смену

Оператор станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов

2 в смену

Оператор ЭВМ

2 в смену

2040

Штат по обслуживанию зданий, сооружений и содержанию оборудования и инвентаря

Рабочий по уборке помещений

1 на 500 м2 помещения

Станционный рабочий

0,03 на 1000 м2 территории

Слесарь

1

Плотник

1

Машинист-кочегар котельной установки

1 в смену

Слесарь электрик по ремонту электрооборудования

1

1001

Штат по грузовой работе

Приемосдатчик грузов

3 в смену

Агент ФТО

1 в смену

Коммерческий агент

1 в смену

1001

Товарный кассир

По 1-2 в смену

1006

Приемщик поездов

2-3 в смену на парк

В плане по труду предусматривается определение численности цехового персонала и аппарата управления станции. Потребность в цеховом персонале станции устанавливается на основе действующей номенклатуры должностей в зависимости от объема работы, норм обслуживания и количества смен.

Численность работников аппарата управления станции определяют на основании типовых штатных расписаний в зависимости от класса станции.

Заработная плата. При планировании трудовых ресурсов необходимо определить среднемесячную заработную плату рабочих по отдельным видам работ и профессий, а также руководителей, специалистов и служащих.

Труд работников станции оплачивается по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе по тарифным ставкам второго уровня.

Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, другие доплаты, предусмотренные контрактом, коллективным договором.

За достигнутые результаты производственной деятельности работники станции премируются.

Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, за высокие качественные показатели устанавливаются в установленном проценте от месячной тарифной ставки или оклада.

Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем на данной дороге, отделении.

Производительность труда. Производительность труда является наиболее важным элементом в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность производства.

Производительность труда работников станции определяют делением показателя, характеризующего основной вид ее работы, на численность списочного контингента работников. Для сортировочной станции таким показателем являются отправленные вагоны, для грузовой – погруженные и выгруженные тонны груза. Поскольку станции выполняют различные виды работ – прием и отправление поездов, выгрузку и сортировку грузов, работы, связанные с перевозкой пассажиров, и трудоемкость каждой из них различна, то в качестве измерителя принимается «приведенный вагон».

Виды работ с различной трудоемкостью приводят к «приведенным вагонам» с помощью коэффициентов приведения. Значения коэффициентов исчисляют по плановым данным.

Для определения объема работ в приведенных вагонах необходимо рассчитать трудоемкость и переводные коэффициенты по отдельным видам работ. Контингент работников станции распределяется по отдельным хозяйствам на соответствующий вид обработки грузовых вагонов. Делением численности работников станции, занятых соответственно на обработке транзитных вагонов без переработки, транзитных с переработкой и местных вагонов, на количество транзитных вагонов рассчитывают трудоемкость обработки одного отправленного вагона.

Коэффициенты приведения разных по видам обработки вагонов исчисляют, принимая трудоемкость одного транзитного вагона с переработкой за единицу. Общее количество приведенных вагонов определяют:

где -коэффициенты приведения транзитных вагонов без переработки и местных вагонов по трудоемкости к транзитному вагону с переработкой.